• IRIS a obtenu les résultats suivants au calcul de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025 :

      Note globale 90/100 :

      • Indicateur écart de rémunérations : 35/40
      • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
      • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
      • Indicateur hautes rémunérations : 5/10